一個優(yōu)秀的企業(yè)往往對員工有很不錯的福利待遇，因為這些企業(yè)很明白員工的幸福感和忠誠度是多么重要。員工在企業(yè)、公司里有了存在感，工作愉悅才能更好的工作，也才能給企業(yè)帶來更多的價值。優(yōu)秀的企業(yè)老板或HR都會考慮給員工一些物質(zhì)上的獎勵，尤其是在過節(jié)和員工生日的時候，給員工發(fā)放禮物是很好的辦法。

員工是企業(yè)最寶貴的財富，優(yōu)秀的員工可以通過他們自己，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的價值。但在員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，他們也需要獲得相應的回報。這樣的回報，不應該只是在他們的薪資上下功夫。員工們需要的決不僅僅是薪資待遇，他們還需要企業(yè)對他們的重視，要能感受到一份成就感，想要工作得很愉快。

但是，讓人頭疼的也正是這禮物的選擇。很多老板或者HR都明白員工福利禮物的重要性，但是禮物的選擇和采購師非常頭疼的問題。每個員工對禮物的需求都是不盡相同的，公司里有男有女有老有少，很難有禮物可以達到每個人都滿足。所以，很多企業(yè)公司遇到的問題往往是這樣的，花了很多心思為員工挑選禮物，但到頭來卻是往往吃力不討好，收到同樣的禮物，有的員工開心，而有的員工又非常失望。

那么，怎樣選擇員工禮物才能兩全其美，讓每個員工收到禮物都很滿意呢？其實，換個思維來想一下，這個問題就迎刃而解了。既然我們選擇的禮物員工不喜歡，那我們何不考慮讓員工自己選擇自己想要的禮物呢？這很難辦？非也。其實在歐美國家，他們在早在十年前就已經(jīng)很好的解決這個問題了，他們通過禮品公司，獲得禮品公司推薦的禮品清單，然后將清單制作成一本小冊子，然后將小冊子送給不同的收禮者，收禮者自己在里面挑選一個喜歡的禮物，然后由禮品公司負責配送禮物——這就是禮品冊誕生。

禮品冊，則正是解決員工福利禮物的一個絕佳選擇，并且還同樣適用于給客戶送禮。尤其是過節(jié)的時候，充滿節(jié)日氣息的禮品冊更是絕佳選擇。例如百禮匯在春節(jié)季推出的春節(jié)禮品冊系列則完美的詮釋了這個觀點。

當然，禮品冊的模式在節(jié)日送禮中固然是非常好的。但是，對于需要對員工長期激勵的企業(yè)則還需要另外一種方式，需要建立一個具有獎勵機制的模式，對員工的優(yōu)異表現(xiàn)和付出給予獎勵。

可以建立一個積分換禮品的網(wǎng)站，給員工進行積分的獎勵，員工通過積分的積累，便可以在這個建設的積分商城里兌換心儀的禮品。通過自己積累贏來的禮品，這種自豪感是任何禮物都替代不了的。當然，這樣的網(wǎng)站對于很多企業(yè)來說，會消耗不少的運營成本，人力上也不能很好的滿足。

百禮匯積分外包服務平臺，充分集合了百禮匯在商務禮品行業(yè)的多年竟然，依托專業(yè)的策劃和網(wǎng)絡團隊，為各個企業(yè)打造員工福利積分平臺和客戶回饋積分平臺，為企業(yè)提供專業(yè)的禮品規(guī)劃、積分商城建設、積分換禮品網(wǎng)站平臺搭建，集成運營、物流配送等服務，幫助企業(yè)降低運營成本，全面提高客戶滿意度和員工幸福感。←←←了解詳情。